我们的讲座会帮你解答以下问题：

1-如何起草一份保护公司权益的雇佣合同﹖

2-如何起草一份禁止竞争的协议(non-compete agreement)﹖

3-在上班时间作为主管的你可否阅读公司职员的电脑？会否触犯隐私条例？

4-什么是电脑使用守则Use of Computer Policy ?

5-怎样处理离职同事再回来公司讨回未付的福利？ 这方面法律观点是什麼？

6-如果在面试和上班后考核员工对公司的忠诚度？

7-什麼是Exit Agreement 对保护公司和员工有什麼法律作用？

 

关于讲座信息：

主办：香港金利通集团，香港天下同音有限公司

协办：深圳创新创业研究院，金饭碗人力资源（深圳）有限公司

日期：2018年12月14日(星期五) 第二十场加开！！！

时间：2:30-5:30 (2:15开始登记入场)

地点：香港九龙达之路78号生產力大楼

费用：每位RMB: 888

对象：公司主管、企业家、版权註册主管、电脑部主管、人力资源主管

 

讲者﹕洪集怀大律师 <香港上市公司主席>

洪先生毕业於浸会大学工商管理系、伦敦大学法律系、 Gray's Inn大律师学院。超过30年的电讯业相关经验，曾担任英国太古电信(Swire Telecom)中国区经理、担任美国AT&T亚太区总监超过十年时间。 现為香港上市公司主席。

• As of now Non-Practising

• Admitted as a Barrister in Supreme Court Hong Kong in 1992

• Admitted as a Barrister (Gray’s Inn) in 1991

 

讲座主题1: 禁止竞争

如果你的员工离开你的公司之后从事相同的业务与你竞争，你应该採取什麼措施﹖你应该採取何种手法补救﹖你知道如何起草一份保护公司权益的雇佣合同﹖一份禁止竞争的协议﹖

香港判例﹕R Salon vs K W 七位在理髮店工作的员工离职，并在附近开店和前雇主竞争，上班时候，他们都签了竞业禁止条款。雇主向法庭申诉，法庭宣判：雇主胜诉。

 

讲座主题2: 公司如何在法律上保护电脑数据

你公司如何处理员工离职前恶意删除公司资料?法律上允许你看他的电脑?你有否清楚告诉员工，电脑的数据是公司命脉和财產，迁移公司电脑数据会带来民事的索偿和刑事起诉。

香港判例一：HKSAR vs A Y C case 一家本港公司雇员把公司电脑资料洩露，判刑九个月。

香港判例二：HKSAR vs C K 一位僱员离职，恶意删除公司电脑资料，判刑一年九个月。

 

参与报名：

1--微信公众号搜索“深圳创新创业研究院”并关注，进入公众号，点开菜单，找到讲座报名，报名即可

2--致电075526604458或18926016165咨询更多资料。

 

深圳创新创业研究院

2018年12月5日